CLIMA ORGANIZACIONAL

É o grau de satisfação dos agentes da organização com os aspectos da cultura.A maneira ,positiva ou negativa como os colaboradores,influenciados por fatores internos ou externos.

• Está ligada,diretamente ,á maneira como o colaborador PERCEBE a organização com a sua cultura,suas normas,seus usos e costumes,como ele INTERPRETA tudo isso e como ele REAGE,positivamente ou negativamente a essa interpretação.

Cultura x clima

• O clima organizacional é uma decorência da cultura organizacional,
• Tanto de seus aspectos "positivos"' e motivadores quanto de seus aspectos "negativos" e gerados de conflito sendo mais facilmente perceptível e manejável pelo organização do que  a sua cultura.

CLIMA

Quando existe um bom clima organizacional a tendência,e que a satisfação das necessidades pessoais e profissionais sejam realizadas,no entanto quando o clima e tenso,ocorre frustação destas necessidades,provocando insegurança,desconfiança,e descontentamento entre os colaboradores.

INDICADORES  DO CLIMA

• Turnover;
• Absenteísmo;
• Avaliação de Desempenho;
• Programas de Sugestões;
• Pichações no banheiro;
• Greve,entre outras.

VARIAÇÃO DO CLIMA

O Clima irá variar de acordo com a situação psicológica  e o estágio motivacional de cada colaborador,e a maneira como ele interpreta o contexto da empresa,através das informações  recebidas ou percebidas no ambiente interno.

COMO ANDA O CLIMA ORGANIZACIONAL?

TIPOS DE CLIMA 

HÁ 3 TIPOS: 

- DESUMANO:onde prevalece a importancia para a tecnologia.

-TENSO: onde há forte pressão para o cumprimento de normas rígidas,burocráticas,tendo como resultado punição e demissões.

-EQUILIBRADO:Tranquilidade e confiança plena aceitação de afetos,sem descuidar-se de preceitos e do trabalho.